Tot voor kort was het flexi-statuut voorbehouden voor een beperkt aantal sectoren: horeca, retail, zorg en enkele andere. Vanaf 1 juli 2026 staat het systeem open voor alle sectoren in België, tenzij een sector via een sectorale opt-out besluit om niet mee te stappen. De logica is omgekeerd: het systeem is standaard beschikbaar.
Wat maakt flexi-jobs aantrekkelijk? De werknemer betaalt geen personenbelasting op flexi-inkomsten tot €18.000 per jaar. De werkgever betaalt een bijzondere sociale bijdrage van 25%, maar is vrijgesteld van de gewone patronale lasten. Voor sectoren als logistiek, technologie en professionele dienstverlening is dit een eerste kans om flexibele inzet fiscaal voordelig te organiseren.
Wel zijn er voorwaarden: de flexi-werknemer moet elders al voldoende tewerkgesteld zijn of gepensioneerd zijn. Misbruik van het systeem wordt actief gecontroleerd.
Overweeg je flexi-jobs in te zetten voor jouw onderneming? Ons team helpt je de voorwaarden correct in kaart brengen en de contractuele structuur waterdicht te maken.
